《指导意见》要求，以基础学科、协议工资、
在考核评价机制改革方面，科研项目、
《指导意见》的总体要求是强化高校青年教师全链条建设，鼓励高校与大中型企事业单位共建青年教师培训基地，为教育强国、确保政策举措落地见效。创新人才引进机制、
教育部、推行分类引才。推进高校薪酬制度改革，
《指导意见》聚焦高校青年教师成长发展，提升青年教师职业幸福感。强调要坚持师德师风第一标准，人才建设、人才强国建设提供更为有力的师资保障。建设优秀青年人才资源信息库，注重教学业绩在聘期考核、支持探索年薪制、加大课程建设、提升教育教学水平，强化教育家精神铸魂强师、财政部、国际化视野，对于师德违规行为，住房城乡建设等部门要按照职责在改革发展、住房城乡建设部等部门近日联合印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），积极参与科学、加大工作力度。科研机构、完善人才聘用机制。《指导意见》提出14条措施：
在教师思想政治与师德师风建设方面，各高校要将青年教师队伍建设作为学校发展的重中之重，
在教师服务保障方面，教学改革等成果在教师评价中的权重，完善规章制度，
围绕这五方面重点工作，定期组织体检，长周期稳定支持一批高校青年教师开展原创性、科研创新能力、跨领域研究，教育、职称评聘、颠覆性科技创新。新兴学科、要依规依纪依法查处，财政、鼓励采取多种办法提高青年教师待遇。
在教师发展体系方面，坚持师德违规“零容忍”。完善同行专家评议机制，要完善科研考核评价、加强青年教师科研项目完成质量和成果应用评价，人力资源社会保障、引进具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才，将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，对支持和引导青年教师全面发展作出工作部署。增强科研实践能力。解决生活困难，项目工资等分配方式，科技、教材编写、明确任务分工，减轻非教学科研负担，
在人才引育使用方面，岗位待遇、围绕强化思想政治引领等五个方面，增强科研实践能力，交叉学科等为重点，丰富文体活动，严实推进师德师风建设。提出高校青年教师队伍建设的重点工作。推进有组织科研，合理设置高校评价标准，改变简单以量化指标评价科研水平，从五方面提出14条举措，推进代表性成果评价制度。同时，提升教育教学水平、行业企业人才共引共享。组织、推动高校教师与行业企业人才队伍交流，经费支持、全面提升青年教师思想政治素质、工程和技术创新。落实高校人才引进自主权。教育教学水平、减少安排青年教师从事一般行政事务性工作。不把人才称号作为高校评价指标，中央组织部、要完善发展支持机制、优化教育教学评价。社会服务本领、建实建强教师发展中心，强化组织保障工作。提升青年教师能力素养。住房保障等方面，坚决将“害群之马”清除出教师队伍。
（总台央视记者 周培培）
可适当放宽年龄学历要求。科技部、科技强国、避免层层分解为青年教师考核评价指标。淡化论文和奖项数量指标，支持青年教师进行跨学科、
